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吴台镇自全县作风大整顿开展以来，坚持以加强干部作风和效能建设为抓手，着力提高行政效率、优化服务水平，将效能建设作为助推剂和催化剂，采取切实可行的措施，推动所有工作全面发展。 一、该镇不断强化对干部作风和机关效能建设的组织领导，进一步充实了领导力量和工作班子，明确细化成员分工，强化工作责任，细化工作目标，明确时间进度，抓好各项工作的落实，切实推进效能建设工作。 二、镇完善领导带班值班制度，严格按照值班安排表，值班人员必须24小时坚守工作岗位，严禁撤离职守。纪委采取重点督查、随机抽查等方式，定期不定期到各部门、各村进行督导检查。对顶风违纪者，依据有关规定，严肃追究责任。镇纪委还向社会公布举报电话及邮箱，主动接受社会监督，倾听群众意见及建议，努力树立干部从政的良好形象。规定加强乡镇干部与群众的联系。从五个方面对乡镇干部联系群众作出具体规定 三、明确规定乡镇干部驻村工作职责。主要职责是指导和协助村“两委”班子理清工作思路，发展特色产业，促进经济发展；帮助改善民生，增加农民收入；化解邻里矛盾，促进社会和谐稳定；抓好群众教育管理等。 四、镇干部必须直接联系群众。每月至少有三分之一以上时间驻村，每年要走遍联系村的所有农户；村上召开会议、安排部署工作必须到会；所驻村基本情况、村里的致富能人和特困群众、村里急需解决的问题必须心中有数。三是乡镇干部要记工作日志。要求乡镇干部认真记录每天工作情况，包括驻村时间、工作内容、走访群众、了解的社情民意、需要解决的问题等。 五、对乡镇干部驻村情况实行量化考核。对镇干部驻村情况从村民代表、村党员干部和乡镇领导干部三个层面进行严格考核，把考核结果与干部年度考核和绩效考核结合起来，发挥考核的激励导向作用。 六、镇干部以实绩排位次、以贡献论英雄，做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。建立健全鼓励创新、宽容失败的容错免责机制，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者。坚持把守纪律、讲规矩摆在更加重要位置，严明党的纪律，持续转变作风，形成了风清气正政治生态。吴台镇：真抓实干强制度、正作风 吴台镇自全县作风大整顿开展以来，坚持以加强干部作风和效能建设为抓手，着力提高行政效率、优化服务水平，将效能建设作为助推剂和催化剂，采取切实可行的措施，推动所有工作全面发展。 一、该镇不断强化对干部作风和机关效能建设的组织领导，进一步充实了领导力量和工作班子，明确细化成员分工，强化工作责任，细化工作目标，明确时间进度，抓好各项工作的落实，切实推进效能建设工作。 二、镇完善领导带班值班制度，严格按照值班安排表，值班人员必须24小时坚守工作岗位，严禁撤离职守。纪委采取重点督查、随机抽查等方式，定期不定期到各部门、各村进行督导检查。对顶风违纪者，依据有关规定，严肃追究责任。镇纪委还向社会公布举报电话及邮箱，主动接受社会监督，倾听群众意见及建议，努力树立干部从政的良好形象。规定加强乡镇干部与群众的联系。从五个方面对乡镇干部联系群众作出具体规定 三、明确规定乡镇干部驻村工作职责。主要职责是指导和协助村“两委”班子理清工作思路，发展特色产业，促进经济发展；帮助改善民生，增加农民收入；化解邻里矛盾，促进社会和谐稳定；抓好群众教育管理等。 四、镇干部必须直接联系群众。每月至少有三分之一以上时间驻村，每年要走遍联系村的所有农户；村上召开会议、安排部署工作必须到会；所驻村基本情况、村里的致富能人和特困群众、村里急需解决的问题必须心中有数。三是乡镇干部要记工作日志。要求乡镇干部认真记录每天工作情况，包括驻村时间、工作内容、走访群众、了解的社情民意、需要解决的问题等。 五、对乡镇干部驻村情况实行量化考核。对镇干部驻村情况从村民代表、村党员干部和乡镇领导干部三个层面进行严格考核，把考核结果与干部年度考核和绩效考核结合起来，发挥考核的激励导向作用。 六、镇干部以实绩排位次、以贡献论英雄，做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。建立健全鼓励创新、宽容失败的容错免责机制，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者。坚持把守纪律、讲规矩摆在更加重要位置，严明党的纪律，持续转变作风，形成了风清气正政治生态。 |
